三個需要留意的訊號
- 沒有待命安排，卻被期待下班後立刻回覆。
- 原本可以隔天處理的事，常因為規劃太晚變成臨時急件。
- 不回訊息，就會被質疑態度或影響績效評價。
先這樣做
- 連續兩週記下時間、內容和對方期待的回覆速度。
- 分清楚真正緊急的狀況，和其實可以等到上班再做的事。
- 和主管談清楚整體規則，不要只爭論某一次訊息。
可以這樣說
「我想確認一下下班後訊息的期待。除非有特別標示是緊急狀況，其他訊息我會在下一個工作日處理，這樣上班時也能維持專注和品質。」
從五個職場面向繼續整理
同一個困擾，常常不只來自一個原因。你可以從最接近現況的面向繼續看。